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中職還能玩多久?

引用自http://dignews.udn.com/forum/trackback/trackback.jsp?wid=M&aid=228546

陳正騰》確立工會正當性 葉君璋該提告

【陳正騰】

 

(作者按:此文作於12/23,原意是鼓勵葉君璋透過訴訟來保障自身權益及工會的生存權。之後象隊和牛隊的種種牽扯,又是另一回事了。)

 

牛隊鐵捕葉君璋被球團無預警釋出後,外界一片譁然,紛紛將原因歸咎於工會理事長的身份,並為其大抱不平。倒是葉本人十分看得開,不僅不出惡言,還感謝球團十年的栽培。所謂「人在屋簷下」,低頭,常常是不得不然。

 

如果葉君璋日後還打算重返中職,擔任教練或行政人員,此刻忍辱負重、不與吃人夠夠的球團鬧僵,倒也有唾面自乾的氣魄。若如報載,他有意到基層教棒球或是從政參選,那麼,向牛隊球團提起「不當解雇」訴訟,或許更是上策。

 

依據「工會法」第35條:「僱主或其代理人,不得因工人擔任工會職務,拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。」(罰則請見第57條)

 

葉君璋被牛隊打入戰力外,究竟是單純的「表現不佳」,或者跟他的「工會理事長」身份有關係?若是後者,牛隊肯定違法。

 

先來看葉今(2009)年的表現。出賽92場(季賽120場),262打數,接近跟他的生涯平均數據。攻擊方面,0.233打擊率比去年略高,也接近他的 生涯平均數。守備方面,守備率0.991和阻殺率0.385,在中職的一、二線捕手中,都是名列前茅的,而每場捕逸次數只有0.021次,更是中職第一。 總的來看,要說是「戰力不足」,實在牽強。這樣的表現,頂多被扣點薪,哪需要被砍頭?

 

所以,被解雇的理由,就只有工會身份了。如果葉真是遭到「非法解雇」,還默不作聲,無異放任惡質球團作大,後續的負面影響,將一一浮現。

 

首先是工會職能的萎縮,雖有工會之名,但實質上,將淪為吃飯會、聯誼會,「保障球員權益」的戰線將全面潰敗。其次是球員的向心力渙散,資方 更容易各個擊破。到時候,球員不只是「魚肉」,會被剝削到連骨頭都不剩。最嚴重的是,20年來,中職球團獨大造成的「改革牛步」、「黑影幢幢」,將讓台灣 棒壇更加墮落。

 

如果葉君璋願意依法對球團提告,則將營造另一番局面。

 

首先,確立了工會的正當性,讓球團不敢隨便解雇工會幹部、成員。當前的工會,球員們人人自危,擔心自己下一個被開刀。只要葉提出訴訟,球團立刻知所警惕,不敢胡來,球員工會將士氣大振。

 

其次,在訴訟過程中,中職球團跟球員簽訂的制式契約(職業棒球選手契約書),讓球團主宰球員的生殺大權、可片面不續約,其兩造權利義務的不 對稱性,是否構成民法第247-1條的「顯失公平」、「約定無效」,也可一併訴請裁決。這個動作,讓法院對此約款是否具有合理性進行實質審查,以避免球團 利用其優勢地位,制訂對職棒選手顯失公平之約款,避免職棒選手的權利遭過度侵害。同時,訴訟的過程,不只是法律的鬥爭,更讓輿論有機會以「最高道德標準」 檢驗聯盟/球團的言行。

 

更重要的是,此官司若能勝訴,法院將宣告「非法解雇」無效,「確認雇傭關係存在,並令牛隊按月給付工資報酬」,這一步,不僅是葉個人的工作權得到保障,更會改寫中職的發展史。

 

這樣「勞資良性互動、共創未來」的新局面,不正是葉君璋今年排除萬難、重起工會,並擔任理事長的心願嗎?

 

(陳正騰/紅蜻蜓‧邊邊角角棒球論壇成員)



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